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市人力资源和社会保障局在第一届中国营商环境数字创新大赛中获奖

发布时间：2024-10-24 10:05 来源：市人社局 浏览： 次
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近日，“第二届中国数字营商环境高峰论坛”在北京举办。亳州市人力资源和社会保障局荣获第一届中国营商环境数字创新大赛三等奖，典型案例《数字赋能创建“满薪满益”和谐劳动关系》入选《中国营商环境创新改革实践报告（2023—2024）》。


第一届中国营商环境数字创新大赛颁奖现场。左五为亳州市人力资源和社会保障局代表上台领奖。

据悉，自大赛活动启动以来，全国各地共申报案例1173个，经过严格筛选和专家评审，亳州市人力资源和社会保障局申报的《数字赋能创建“满薪满益”和谐劳动关系》成功入选。该案例聚焦数字赋能，实施“1335”工程，搭建“满薪满益”服务平台及微信小程序，设立“e护民薪”“e企和谐”“e新维权”三大板块，将3240家企业的劳动关系全生命周期纳入数字化轨道，覆盖劳动者近5万人，实现多部门数据共享、业务融合、服务协同，促进企业健康发展，激发市场主体活力，为优化营商环境培育“良田沃土”。

近年来，亳州市人力资源和社会保障局以保障农民工工资支付为切口，创新打造“满薪满益”服务平台，将劳动关系的建立、运行、监督和调处全过程纳入数字化轨道，着力解决劳动关系领域的一类问题，以和谐劳动关系构建助推营商环境优化。一是打造“满薪满益”平台。跨业务汇集劳动监察、调解仲裁等人社系统数据，跨部门汇集住建、税务等单位相关数据，跨层级汇集省级平台数据，实现“工资支付监管”“技能提升”等六项功能。二是设立三大服务板块。设立“e护民薪”“e企和谐”“e新维权”三大板块，精准服务企业和劳动者。三是推深做实“五大行动”。以企业全覆盖、业务全领域、用工全链条“三全体系”为目标，实施常态化根治欠薪、企业用工指导与监测、维护新就业形态劳动者劳动保障权益、畅通案件劳动仲裁“绿色通道”、推进新时代和谐劳动关系提升行动等“五大行动”，打造企业和职工权益共同体。（市人社局宫伟）

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