2021年开年以来，经过各项常态化疫情防控举措的贯彻落实，我国疫情防控效果持续显现，亳州市人社局根据新时期就业形势的变化方向及企业用工、劳动者就业的新需求，及时调整工作思路和方法，通过线上线下多途径探索新渠道，提供精准化公共就业服务，稳步推进就业保障工作。为准确把握全市就业失业状况及其变化趋势，研判下一阶段就业工作方向，监测全市就业失业动态情况分析如下：

1. 总体情况

   人力资源市场供求状况：一季度全市用工需求总人数44517人，登记求职总人数24400人，求人倍率为1.82，人力资源市场总体表现为供大于求，同去年同期相比供求均呈上升趋势，求人倍率同比、环比减少，全市就业形势保持总体稳定。

   企业用工监测情况：2021年一季度，我市60家监测企业用工总量为35139人，本季度企业经济稳定恢复保障用工稳定，正常有序复工复产，招工形势趋于回暖。本季度缺工总数772人，同比减少93.26%，与2019年同期相比减少75.05%。本季度流失员工905人，较往期流失人数有所减少，与用工需求小幅度减少趋势相对应。

   企业失业监测状况：我市60家失业动态监测企业本季度建档期末就业人数为34285人，相较于上季度末新增就业2367人，截止至3月末监测显示新增就业人数3260人，年初对监测企业样本进行了调整更新，进一步优化监测企业结构。

   农村劳动力转移状况：截至一季度末，10个样本行政村总人口数51593人，劳动力总人口数29837人，实有外出就业人数为17465人，占劳动力总数的58.53%。转移就业人员主要去向省外，主要分布在长三角地区，占总数比重36.45%。

   产业园区监测状况：截至一季度末，市高新技术产业开发区监测范围内的20家企业，实有员工15371人，其中技能型人才4521人、高级技能人才635人、专业技术人才1532人。园区内一季度计划招聘1030人，实际招工509人，目前企业缺工521人，其中普工类型缺工占比较大；企业员工流失人0人，年后我市企业积极复工复产，用工供需趋于稳定。

   二、总体特点分析

（一）就业形势总体稳定。2021年第一季度在我市常态化疫情防控取得显著成效、经济持续稳定发展的背景下，用工需求总人数44517人，登记求职总人数24400人，供求双方总量同比均增长，本季度求职群体总人数同2020年一季度疫情防控期间相比有较大增加。求人倍率为1.82，同比、环比均为下降趋势。城镇新增就业19841人，失业率为2.13%控制在4.5%目标范围内。同时市人社局统筹推进疫情防控和稳就业工作，建立亳州市务工人员信息管理系统，加强同长三角地区的跨区域劳务协作，保障本季度外出务工人员返乡过节及返岗复工两项重点工作的顺利开展。

（二）需求主体发展趋势有所调整。从产业分组的需求人数看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为5.43%、48.49%和46.08%。年后医药企业招聘高峰带动以制造业为主的第二产业需求人数比重有所增加，与上季度环比，第二产业的需求人数比重增加5.76个百分点，第一、三产业的需求人数比重分别减少1.31和4.44个百分点。同时以家政服务行业、网约配送行业、电子信息科技等新兴产业为代表的第三产业用工需求增加成为我市发展趋势，与去年同期相比本季度第三产业需求人数占比同比增长10.17%，第三产业各类新产业、新业态、新模式的发展也带动了多样化灵活用工需求。

（三）求职群体分类结构发生变化。本季度求职者群体中本市农村人员占求职人员总数比重最大，同时此类人员环比增加12.49%，同比增加9.09%，为各类求职人员中最高增幅。每年春节后至元宵节期间是我市人力资源市场求职高峰，部分外出务工农村人员利用春节假期时间参加本市招聘活动寻找符合期望的本地岗位，本季度春风行动、送岗位到乡镇等专项招聘活动的开展进一步吸引本市农村人员就地就近求职就业。其他几类人员较往期变化幅度较小，受人员流动受春节返乡等因素影响外埠人员比重环比、同比减少。

（四）专项活动开展效果显著。2021年春节前后市人社局在全市范围内开展“迎春送暖、稳岗留工”系列专项活动，2月至3月期间开展春风行动系列专项活动，通过有针对性地实地走访、会议座谈掌握统计我市企业用工需求及务工人员求职需求、返乡情况，为开展全年就业工作提供信息指导及数据支撑。通过进一步创新活动方式、丰富活动内容，开展重点企业进乡镇专场招聘、万达广场专场招聘会等专项招聘活动，将就业服务、政策宣传延伸到村镇集市、公共场所，同时加强网络招聘、直播招聘、线上招聘等线上招聘服务。系列专项活动的开展带动影响显著，一季度求职总人数同比增加11684人，求人倍率环比下降0.06个百分点，同比下降1.58个百分点。

三、存在问题

当前随着我市经济快速发展，企业发展工业化、信息化层次不断深化，待遇优厚的岗位对求职者群体的技能水平和工作能力提出了更高要求，进入市场的多数劳动者职业技能水平较低，我市本季度求人倍率为1.82，市场匹配成功率较低。技能型人才缺口较大，本季度各级技能和专业技术分组的求人倍率均在3以上，技术型人才的缺失招聘在加剧供求双方的结构化矛盾的同时也限制了企业发展。

四、2021年第二季度形势研判

结合我市目前疫情常态化防控下的企业复工复产情况及我市人力资源市场供求现状，预计2021年第二季度人力资源市场受退役军人群体、残疾人群体、高校毕业生群体等重点就业群体专场招聘活动宣传开展的带动影响，市场供求总数将进一步扩大，高校毕业生等重点求职群体占总求职人数比例将有所提高，需加强针对性就业服务做好重点群体就业的保障工作。企业、园区员工流动趋势较本季度将趋于稳定，就业形势总体平稳发展。

1. 下一步工作打算

   （一）开展专项活动，强化平台支撑。结合开展民营企业招聘月、退役军人服务月等专项活动，在人力资源市场现有线上线下招聘平台的基础上拓展新渠道，做好退役军人、高校毕业生等重点群体的就业工作。发挥建安零工市场的平台作用，增加马路零工和用工方的成功对接频次，在大力推动灵活就业的同时引导零工群体转变就业观念转为长期用工。推广使用亳州市稳就业平台，稳步推进夜市招聘、集市招聘、“空中招聘”等多种方式招聘活动，通过发挥政府平台的积极作用，多渠道满足各类群体的就业招聘服务需求。

   （二）加强职业指导，精准就业帮扶。发挥市级职业指导大师工作室作用，按照“一人一策”原则为各类求职群体量身定制求职就业计划，开展精准推介、重点推荐、个性化辅导，转变求职者固有观念，形成规范化、全时段、全方位、全员化的职业指导、职业介绍帮扶体系。                                                                                             

   （三）引导企业管理，提高稳岗能力。引导企业通过加强管理、明确工作内容、通过提高劳动生产率，提高员工收入；鼓励企业组织职工参加岗位技能提升、工伤预防、安全生产等各类职业培训，通过细化制度，提高劳动安全和工作稳定等形式提升留人能力。

（四）加强职业培训和权益维护。全面落实职业培训补贴相关政策，大力开展岗前培训、岗位技能提升培训等职业技能培训。广泛宣传劳动保障法律法规，帮助农民工等劳动者增强法律意识、风险防范意识和权益保护意识。充分发挥工会、妇联等有关部门维护职工、妇女群体合法劳动权益的重要作用。

（五）发挥人力资源服务机构作用。全面落实就业优先政策，积极发挥亳州芜湖人力资源服务产业园的综合性作用，鼓励人力资源服务机构参与就业援助、就业帮扶、求职招聘、保障用工、劳务对接等各项就业服务，推动我市就业形势稳步发展。

 

第一部分：人力资源市场供求分析

 

2021年第一季度，我市人力资源市场供求分析数据的采集，主要来源于：1.亳州公共招聘网；2.亳州市人力资源市场统计数据；3.三县一区人力资源市场统计数据。

一、供求总体情况

一季度用工单位需求总人数44517人，登记求职总人数24400人。需求总人数环比减少10094人，同比增加1338人；求职总人数环比减少4629人，同比增加11684人。一季度求人倍率（需求总人数/求职总人数）为1.82，求人倍率环比下降0.06个百分点，同比下降1.58个百分点，人力资源市场总体表现为供大于求。本季度同2020年一季度疫情防控期间相比用工需求总数及求职总人数均有所增加，较2020年第四季度特殊性数据高峰有所下降。本季度求人倍率同比环比均有所下降，就业形势趋于向好。

表1.供求总体人数

	需求人数（人）	求职人数（人）	岗位空缺与求职人数的比率	空岗率环比	空岗率同比
本期数据	44517	24400	1.82	-0.06	-1.58
上季度	54611	29029	1.88	/	/
去年同期	43179	12716	3.40	/	/

图1：2019年1季度至今各季度供求总量对比

二、用人单位岗位需求情况

1.从产业需求看，第二产业、第三产业占我市主要需求比重，第二季度比重同比有所上升。本季度第一、二、三产业岗位需求比重分别为5.43%、48.49%和46.08%。

2.从行业需求来看，本季度制造业需求占总需求的37.36%，我市医药制造业及联滔电子、华扬服饰等劳动密集型制造业用人需求有所提高。

3.从用人单位性质划分上来看，内资企业、中小微企业仍为我市市场主体。内资企业用人需求占企业用人总需求的95.12%，有限责任公司用人需求占内资企业用人总需求的46.59%。

4.受我市行业分布比例影响，生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员两类群体在对各类职业的需求中占比较大，分占25.83%、24.23%。

5.一季度需求大于求职缺口最大的前五个职业：药物检验员、房地产经纪人、汽车维修工、其他金属冶炼和压延加工人员、会计专业人员。需求小于求职缺口最大的前五个职业：保安员、保洁员、医药代表、架子工、中药材种植员。

三、求职者情况

1.受春风行动、村镇就业政策专项宣传活动的带动影响，本市农村人员成为本季度市场求职主力，在求职总数中占比34.61%。

2.从性别要求来看，本季度女性求职者人数占求职总人数比重有所增加。

3.本季度本市农村大龄务工人员进场求职人数增多，市场求职者群体呈现老龄化趋势，年龄范围在35-44岁及45岁以上的求职者人数同比均增长，在求职人员总数中共占比57.99%。

4.从文化程度分布看，本季度求职者群体中多数人员文化程度较低，高中及以下文化程度求职者占求职人员总数的61.87%。 

5.技能等级和职称方面，本季度求职者无技术等级或职称人员占87.40%，其他各级职称求职人数占比均呈下降趋势，职业技能培训工作需加强开展。

四、供求具体情况

1.按产业、行业、单位性质分组的需求情况

从产业分组的需求人数看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为5.43%、48.49%和46.08%。医药制造业招聘企业数量在我市用人单位总数中占比较大，年后到3月期间是医药企业招聘高峰，带动第二产业的需求人数比重有所增加，与上季度环比，第二产业的需求人数比重增加5.76个百分点，第一、三产业的需求人数比重分别减少1.31和4.44个百分点。同时以家政服务业等新兴产业为代表的第三产业用工需求增加仍为我市近期来发展趋势，与去年同期相比本季度第三产业需求人数占比同比增长10.17%，第一产业、第二产业同比减少0.11%、10.06%。

表2.按产业分组的需求人数

 

图2：本季度、上季度及去年同期按产业分组的需求人数比重对比

        

 

从行业分组的需求人数看，制造业需求人数 16630人、建筑业需求人数4285人、居民服务和其他服务业需求人数3664人，在各行业中市场需求总量排名前三。农、林、牧、渔业同比环比占总需求比重基本持平，制造业比重环比增加11.12个百分点，第三产业各类行业在需求总人数中仍占比较高，除租赁和商务服务业比重同比略有下降外，其余行业比重同比呈上升趋势。

表3.按行业分组的需求人数

图3：按行业分组的需求人数比重

注：

“采矿业”、“电力、燃气及水的生产和供应商”合计数等于“其他二产”数。

“信息传输、计算机服务和软件业”、“金融业”、“房地产业”、“科学研究、技术服务和地质勘查业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“教育”、“卫生、社会保障和社会福利业”、“公共管理和社会组织”、“国际组织”合计数等于“其他三产”数。

按用人单位性质分组来看，企业是我市用人单位需求主体，需求人数为42790人，占总需求的比重达96.12%，其中内资企业需求40701人，占企业需求的95.12%，有限责任公司、股份有限公司两类用人单位需求人数在我市内资企业需求总数中占比80.93%。

 表4.按用人单位性质分组的需求人数

单位性质	需求人数 （人）	需求比重  (%)	环比（百分点）	同比（百分点）
企业	42790	96.12	4.43	-1.48
其中：内资企业	40701	95.12	0.72	3.51
股份合作企业	1068	2.50	-2.27	-0.13
有限责任公司	19937	46.59	-6.91	-8.44
股份有限公司	14692	34.34	18.74	16.83
私营企业	1849	4.32	0.03	0.84
其他企业	3155	7.37	-8.87	-5.58
港、澳、台商投资企业	435	1.02	0.88	-0.57
外商投资企业	334	0.78	0.74	-0.85
个体经营	1320	3.08	-2.34	-2.09
机关事业	156	0.35	0.1	0.33
其他	1571	3.53	-4.52	1.15
合计	44517	100.00	/	/

注：

合计=企业+机关事业+其他。企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经济。内资企业=股份合作企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+其他企业。其他企业=国有企业+集体企业+联营企业+其他。

2.按职业分组的供求人数及供求缺口排行情况

从按职业分组的情况看，需求最多的职业是生产运输设备操作工、办事人员和有关人员、商业和服务业人员，用人需求分别为22.24%、19.14%和15.00%，三者合计占需求总量五成。求职人数最多的职业是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，求职比重分别为20.86%、14.58%和14.37%，占求职比重近五成。本季度我市医药生产业、服务业等行业对劳动力的持续需求是以上三类人员在供求总量中占比较高的主要原因。

表5.按职业分组的供求人数

图4：按职业分组的供求人数

从职业细类看，需求大于求职缺口最大的前三个职业为药物检验员、房地产经纪人、汽车维修工，用工缺口数分别是871人、862人和742人，空岗率分别为2.70、2.66和2.56。一季度人力资源市场药企行业、房地产业对QA、QC药品检验人员、房地产销售人员招聘需求较大。

保安员、保洁员、医药代表三个岗位的求职者则相对过剩，岗位缺口数分别为－607人、-591人和－416人，求人倍率分别为0.47、0.51和0.38。保安、保洁等工作要求较低的岗位本季度呈现供大于求的特点。

表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业情况（职业细类）

职业	序号	需求人数	求职人数	缺口数	空岗率
药物检验员	1	1,384	513	871	2.70
房地产经纪人	2	1,382	520	862	2.66
汽车维修工	3	1,218	476	742	2.56
其他金属冶炼和压延加工人员	4	773	34	739	22.74
会计专业人员	5	1,058	515	543	2.05
白酒酿造工	6	726	276	450	2.63
质检员	7	776	367	409	2.11
育婴员	8	736	365	371	2.02
保险代理人	9	611	241	370	2.54
其他农业技术人员	10	552	189	363	2.92

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业情况（职业细类）

职业	序号	需求人数	求职人数	缺口数	空岗率
保安员	1	538	1,145	607	0.47
保洁员	2	627	1,218	591	0.51
医药代表	3	257	673	416	0.38
架子工	4	275	674	399	0.41
中药材种植员	5	336	689	353	0.49
砌筑工	6	232	575	343	0.40
行政办事员	7	377	710	333	0.53
装卸搬运工	8	297	591	294	0.50
客房服务员	9	319	582	263	0.55
混凝土工	10	323	572	249	0.56

注：缺工数=需求人数－求职人数，岗位空缺与求职人数的比率＝需求人数/求职人数

3.求职人员分类情况

（1）按求职人员类别分类

从求职人员类别来看，本季度占求职人员总数比重最大的是本市农村人员，同时此类人员环比增加12.49%，同比增加9.09%，为各类求职人员中最高增幅。每年春节后至元宵节期间是我市人力资源市场求职高峰，部分外出务工农村人员利用春节假期时间参加本市招聘活动寻找符合期望的本地岗位，本季度春风行动、送岗位到乡镇等专项招聘活动的开展进一步吸引本市农村人员就地就近求职就业。其他几类人员较往期变化幅度较小，比重环比、同比减少的是外埠人员，人员流动受春节返乡等因素影响。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

 

图5：按求职人员类别分组的求职人数

（2）按性别分组

从求职者的性别结构看，本季度进场求职者男性的求职比重为54.31%，女性的求职比重为45.69%。春风行动、“巾帼风采”女性专场招聘会等活动的开展吸引更多女性求职者进入市场，女性求职者本季度比重环比、同比均增加。

表9.按性别分组的供求人数

图6：各期按性别分组的求职人数对比

 

（3）按年龄分组分类

从用人单位对劳动者的年龄要求看，17.92%的用人需求对求职者的年龄没有要求。25-34岁是需求最多的年龄段。从求职者的年龄构成来看，求职比重最高的是35-44岁之间的求职人员，所占比重为40.98%，求职比重最低的是16-24岁以上的求职人员，所占比重为15.07%。受本季度“千企万岗进百村”乡镇专场招聘活动宣传吸引，更多35-44岁之间的年龄较大的就业困难人员进入市场求职。

表10.按年龄分组的供求人数

 图7：按年龄分组的供求人数

（4）按文化程度分类

从用人需求对求职者文化程度的要求来看，24.61%的用人单位对求职者的文化程度没有要求。用人需求主要集中在具有初、高中文化程度的求职者，两类需求人数共占总需求的42.61%。从求职者的文化程度来看，以本市农村人员群体为代表的初中及以下学历较低的求职者是本季度求职主力军。

表11 按文化程度分组的供求人数

 

 

 

 

 

图9：按文化程度分组的供求人数

 

（5）按技术等级分组

从技术等级分组来看，本季度需求人数中对技术等级和职称无要求及求职人数中无技术等级和职称的两类分组人数比重同比均增加，其余各类人员比重同比下降，各级技能和专业技术仍存在较高求人倍率。本季度市场招聘单位参照往年同期市场求职人员类型比例调整岗位设置，针对本阶段年龄较大、学历较低的进场求职者降低、取消各类技术等级和职称要求。各级技能和专业技术分组较高的求人倍率反映出我市劳动者技术等级较低，企业需求缺口较大，需强化开展职业技能培训有关工作。

表12.按技术等级分组的供求人数

 

图10：按技术等级分组的供求人数

第二部分：企业用工监测分析

 

2021年3月末，我市60家监测企业用工总量为35139人，本季度企业用工稳定，正常有序复工复产，招工形势趋于回暖。

1.用工需求情况。本季度计划招工2636人，同比减少17.57%，与2019年同期相比减少61.89%。实际招用1864人，占计划招工人数的7.071%。

2.企业缺工情况。本季度缺工总数772人，同比减少93.26%，与2019年同期相比减少75.05%。其中，普工岗位缺工626人，技工岗位缺工155人，专业技术及管理人员缺工37人。

3.员工流失情况。本季度流失员工905人，较往期流失人数有所减少，与用工需求小幅减少趋势相对应，用工总量基本保持稳定。其中，普工流失713人，技工流失155人，专业技术及管理人员流失37人。本季度我市积极贯彻落实稳就业、保居民就业决策部署，稳步开展稳岗留工、春风行动等专项活动，深入企业开展招工用工政策宣传，搭建线上线下对接平台，建立与企业点对点联系制度，提供精准公共就业服务，减轻企业负担，稳定就业岗位。

4.按企业性质分类的用工情况。从缺工人数看，有限责任公司、私营企业、股份有限企业是缺口最大的三类企业，缺工人数分别为600人、138人和13人。从员工流失情况看，有限责任公司、私营企业和股份有限企业是流失最多的三类企业，流失人数分别为603人、195人和36人。

 

 

第三部分：失业动态监测分析

 

一、总体情况   

我市60家失业动态监测企业本季度建档期末就业人数为34285人，调查期末就业人数为35244人，相较于上季度末新增就业2367人；截止至3月末监测显示新增就业人数3260人，失业人数2500人，相较于年初建档人数34484，新增就业人数760人，增幅2.2%。

受春节返工影响，一季度我市用工情况处于稳步上升状态。整体来看，由于年初对监测企业样本进行调整更新，监测企业结构发生变化，2021年我市监测企业样本新增光伏发电、美团外卖、滴滴出行等第二产业新型电力能源生产企业、第三产业新型服务业企业，丰富了我市监测企业组成结构，使我市就业失业监测数据更具指导意义。

二、岗位变动分析

（一）按企业性质分类。

本年度我市60家监测企业中有限公司由31家减少至25家，私营企业由9家增加至15家。数据显示企业新增职工总数多于流失职工总数，各行业就业形势均处上升趋势，总体净新增就业岗位760，增幅2.16%，其中有限公司岗位变化数最多，岗位共减少1751，新增岗位数345，增幅为2.09%；其他企业增幅最大，增幅为12.25%，新增岗位数31。其他详细信息如图表所示。

2021年一季度监测企业按企业性质分类岗位增减表

企业性质	企业总数	建档期总岗位数	调查期总岗位数	岗位变化总数	岗位减少总数	岗位变化数量占比（%)
国有企业	12	11408	11554	146	80	1.26
有限责任	25	16147	16492	345	1751	2.09
股份有限	4	2213	2343	130	105	5.55
私营企业	15	3926	4016	90	477	2.24
其他企业	2	222	253	31	11	12.25
港、澳、台商投资股份有限公司	1	374	388	14	63	3.6
外资企业	1	194	198	4	13	2.02
合计	60	34484	35244	760	2500	2.16

2021年一季度监测企业按企业性质分类岗位数分布柱状图

（二）按行业分类。

从行业分类来看，各类企业整体呈增加趋势，部分行业存在职工减员现象，减幅不大。电力、热力、燃气及水生产和供应业增幅最为明显，一季度新增43人，增幅13.83%。制造业增员数最多，一季度新增636人。

根据岗位变化数来看，制造业、农、林、牧、渔业、居民服务、修理和其他服务业岗位变化情况最为显著，信息传输、软件和信息技术服务业、金融业等专业性技能性较强的行业岗位变动数及员工流失数较小。

2021年一季度监测企业按行业分类岗位增减表

行业	企业总数	建档期总岗位数	调查期总岗位数	岗位变化总数	岗位减少总数	岗位变化数量占比（%)
农、林、牧、渔业	4	2472	2494	22	488	0.89
制造业	34	23808	24444	636	1570	2.67
电力、热力、燃气及水生产和供应业	2	311	354	43	0	13.83
建筑业	1	1725	1701	-24	24	-1.39
批发和零售业	1	242	232	-10	11	-4.13
交通运输、仓储和邮政业	1	1098	1056	-42	46	-3.83
住宿和餐饮业	4	1014	1004	-10	99	-0.99
信息传输、软件和信息技术服务业	2	599	616	17	13	2.84
金融业	1	349	349	0	0	0
房地产业	1	75	73	-2	2	-2.67
租赁和商务服务业	2	304	337	33	6	10.86
水利、环境和公共设施管理业	1	357	395	38	6	10.64
居民服务、修理和其他服务业	4	2025	2097	72	217	3.56
教育业	2	105	92	-13	18	-12.3
行业汇总	60	34484	35244	56	2500	0.16

 

2022年一季度监测企业按行业分类总岗位数对比

（三）分析与预测

本季度受春节假期和春运返工影响，1月、2月监测岗位呈现减少趋势，3月份企业扩大生产、加大投资，提供岗位和就业数明显增加，新招员工1864人。一季度我市失业动态监测企业就业人数新增3260人，减少2500人，增减相抵后较建档期34484 人净增760人，增幅为2.2%。预测二季度失业人员数仍小于新增员工数，岗位变化数存在小幅变化，就业整体形势保持稳定。

一季度亳州市失业动态监测总体情况

调查期	建档期总岗位数	调查期总岗位数	岗位变化总数	变化幅度	岗位减少总数	新招员工人数
2021年1月	34484	34449	-35	-0.1%	557	522
2021年2月	34449	34285	-164	-0.48%	1038	874
2021年3月	34285	35244	959	2.8%	905	1864

 

第四部分：农村劳动力转移就业监测分析

 

一、监测基本情况

2021年一季度末，我市10个行政村监测总人口数51593人，劳动力总数为29837人，占总人口数的57.83%。一季度末实有外出就业人数为17465人，占劳动力总数的58.53%。新外出就业人数4710人，新返乡人数4898人。数据显示，今年一季度春节期间返乡及外出人数较2020年四季度有明显提升，体现出疫情常态化防控下春节期间人员流动总数增多。

时间	本期内新外出就业人数	其中从省外就业人数－长三角	其中从省外就业人数－珠三角	其中从省外就业人数－京津地区	其中从省外就业人数－其他地区	本期内新返乡人数	其中从省外返乡人数	本期末实有外出就业人数
2021年1月	70	19	8	8	10	1655	1493	16068
2021年2月	2867	965	701	466	672	3201	2646	15734
2021年3月	1773	733	347	160	387	42	34	17465
2021年一季度	4710	1717	1056	634	1069	4898	4173	/

二、外出总体流向

（一）外出转移就业情况

本季度新外出就业4710人，其中省外转移就业4476人，同比减少8.67%，省内转移就业234人，同比减少36.41%。

行政村外出转移就业情况统计表

地区	本期内新外出就业人数	省外就业人数－长三角	省外就业人数－珠三角	省外就业人数－京津地区	省外就业人数－其他地区	本期内新返乡人数	其中从省外返乡人数	本期末实有外出就业人数
利辛县展沟镇顺河村	337	273	11	6	6	337	332	1909
蒙城县小涧镇窑山村	739	108	87	80	396	1012	816	1402
涡阳县高炉镇杨瓦房行政村	204	125	7	50	22	311	282	1592
谯城区赵桥乡赵桥村	146	74	46	23	3	173	114	1647
谯城区颜集镇颜集村	385	210	100	25	50	588	512	1271
涡阳县龙山镇南三里行政村	785	272	271	131	101	755	735	1258
蒙城县三义镇陈寨村	955	401	401	0	73	802	665	1685
谯城区城父镇高卜村	546	60	12	265	199	222	161	4673
利辛县新张集乡王楼村	278	126	88	16	33	273	256	706
涡阳县涡南镇大于行政村	335	68	33	38	186	425	300	1322
总计	4710	1717	1056	634	1069	4898	4173	17465

本季度新返乡就业人数4898人，其中从省外返乡4173人，同比增加6.56%，实有外出就业人数为17465人。

（二）外出就业地区分布情况

在本季度新外出就业的4710人中，长三角转移就业1717人，占36.45%；珠三角转移就业1056人，占22.42%；京津地区转移就业634人，占13.46%；省外其他地区转移就业1069人，占22.70%；省内转移就业234人，占4.97%。我市外出人员分布主要分布在长三角地区，亳州现属于长三角一员，今年会陆续加强与长三角地区的协作，节后通过返岗复工专列、复工专车等形式组织农民工返岗复工，切实为外出就业人员提供服务。

 

三、本地非农就业情况

本季度末非农就业人数3173人，其中在企业就业1557人，占非农就业人数的49.07%，自主创业970人，占非农就业人数的30.57%。具体详见下表：

依据数据可见各项数据浮动较小，本地非农就业情况一直维持稳定。

 

第五部分：产业园区用工监测分析

 

一、基本情况

亳州高新技术产业开发区是经国家批准设立的省级经济开发区，2021年一季度，园区内监测企业共20家，3月底实有员工总人数15371人，技能人才总数4521人，占总人数的29.41%，其中高级技工以上技能人才总数635人，占总技能人才的14.05%，专业技术人才1532人占总技能人才的33.89%。园区内一季度计划招聘数1030人，实际招工数509人，实际缺工数521人。

二、企业用工及缺工情况

一季度末，园区内计划总招工数1030人，同比增长62.97%，实际招工数509人，占总招工数的49.41%，实际缺工数521人，占总招工数的50.59%。缺工类型中以普工类型占比较大，普工总缺工数293人，占总缺工数的56.24%，技工总缺工数115人，占总缺工数的22.07%，技术和管理总缺工数113人，占总缺工数的21.69%。

	园区计划招工人数	园区实际招工人数	园区企业缺工人数	普工缺工人数	技工缺工人数	技术和管理缺工人数
2020年1季度	632	233	399	295	65	39
2021年1季度	1030	509	521	293	115	113
同比增减情况（%)	62.97	118.45	30.58	0.68	76.92	189.74

 

 

 

 

 

 

 

 

今年计划招聘数、实际招聘数、企业缺工数、流失员工数如下图：

 

 

 

 

 

 

综合数据分析表明，本季度企业计划招聘数处于上升趋势；实际招工数在二月份较低，三月份有明显上升；企业缺工数与实际招工数呈反性质；流失员工数保持稳定。数据小幅度波动原因：一季度恰逢春节期间，春节前招聘计划与招聘数相对稳定，但春节后实际招工数与缺工数有较大波动，符合节后企业招聘需求大、求职者就业热情高等阶段特点。

三、企业员工流失情况

从企业流失人员情况看，本季度员工流失0人，园区内企业员工流动与去年季度末相比趋于稳定。园区企业需要积极帮助新员工适应新的环境，开展入职培训和技能培训，同时进一步注重企业文化及企业归属感，才能提高企业凝聚力，真正留住人才。