2023年第一季度亳州市就业失业动态监测分析报告

 

2023年一季度以来，为充分发挥人力资源社会保障部门保企业用工、稳就业局势作用，贯彻落实企业用工保障服务攻坚年专项行动有关要求，做实做细企业用工保障服务工作，亳州市人社局积极开展各项公共就业服务活动。在常态化搭建求职用工对接平台、做好稳就业保居民就业工作的同时，突出强化高校毕业生、退役军人、残疾人求职者等重点群体就业服务。通过线上线下积极开展“三级三方服务千企”、“春风行动”等系列专项活动，将就业服务工作重点由“增量”转为“提质”，进一步提高用工对接匹配精准度。    

本季度受复工复产影响，市场供需数量水平出现较大变化，我市市场机构线下招聘服务活动均重新开展，市场供求人数增加较多。线下专项服务活动的开展明显增加，同时，市人社局积极强化“三公里”就业圈、亳州公共招聘网等线上平台建设，进一步提升用工匹配精准对接，着力化解新形势下用工匹配需求缺口结构化矛盾。

一、总体情况

人力资源市场供求状况：一季度全市用工需求总人数为71945人，登记求职总人数46370人，求人倍率为1.55，人力资源市场总体表现为供大于求，较去年同期相比需求数量有所减少，但求职数量有所增加。求人倍率同比有所下降，环比四季度有所上升。受重点群体系列专场招聘活动带动影响，供求对接精准度有所提高。

企业用工监测情况：一季度我市监测企业数从60家调整为80家，用工总量为36860人，本季度总体用工需求较同期相比仍略减，企业用工形势总体稳定。本季度缺工总数3340人，本季度流失员工2576人，受部分企业季节性用工变动、监测企业数量增加等因素影响，本季度企业职工人员流动性有所提高。

企业失业监测状况：截至3月末，相较于上季度末减少就业87人；截止至3月末监测显示新增就业人数2489人，失业人数2576人，相较于上季度末就业人数减少87人，减幅0.24%。整体来看，一季度监测企业用工情况相对稳定，波动幅度较低，企业员工群体虽存在人员流失情况，但企业用工及生产未受到较大影响，就业形势总体平稳发展。

产业园区监测状况：一季度末，市高新技术产业开发区监测范围内的20家企业，实有员工16415人，其中技能型人才4591人、高级技能人才641人、专业技术人才1592人。园区一季度计划招聘780人，实际招工266人，招聘成功率为34.10%；目前企业缺工514人，其中普工缺工376人、技工缺工88人、技术和管理缺工50人；一季度企业员工流失125人。数据表明，园区总体招工与人员流失处于相对平衡阶段，园区企业实有员工数有所增加，企业用工需求仍然较高，招聘成功率有待提高，用工缺口依然较大，缺工工种以普工为主。

农村劳动力转移状况：一季度末，全市10个样本行政村中，行政村总人口数51741人，劳动力总人口数29818人，占总人口数的57.63%；实有外出就业人数为17334人，占劳动力人口总数的58.13%，占总人口比重的33.50%；新外出就业人数1618人，长三角转移就业698人，珠三角转移就业256人，京津地区转移就业222人，省外其他地区转移就业191人，省内转移就业251人，分别占新外出人数的43.14%、15.82%、13.72%、11.80%、15.52%。新返乡人数1635人，其中从省外返乡1433人，占返乡人数的87.65%；当地非农就业人数3121人，在企业就业人数1590人，自主创业921人。一季度数据表明，样本行政村劳动力人员外出就业比例较高，转移就业人员主要流向省外，分布仍以长三角地区为主，返乡人员以省外返乡为主。

二、主要做法

(一)因地制宜开展现场招聘活动。结合“2+N”就业招聘活动安排，根据我市企业用工和各类求职群体求职需求，在常态化开展人力资源市场招聘活动的同时，因地制宜开展精品化、定制化招聘活动，提供针对性招聘服务：在县区各乡镇开展“招聘进镇村”重点企业送岗位进乡镇专场招聘活动，组织一批提供适合农村劳动者就业岗位的重点企业到乡镇集市举办现场招聘会，设立镇村求职用工服务台强化线下服务；组织开展“就业进校园”系列专场招聘活动，组织开展亳州职业技术学院、亳州学院等市内高校，以及安徽科技学院、安徽农业大学、安徽中医药大学、淮南师范学院等市外高校多次校园专场招聘会，为高校毕业生搭建足不出校即可面对面获取丰富岗位的稳定就业平台；在广场商圈、景区等客流量大、人员密集处组织开展广场专场招聘会；设置“就业招聘长廊”宣传专区，依托城市经济促进求职招聘精准对接，深入帮助就业困难城镇居民和各类求职者就地就近就业；运行管理亳州市建安零工市场，常态化开展灵活就业专场招聘活动，为我市零工群体提供稳定规范的就业平台。多方搭建求职用工招聘对接服务平台，多渠道在全市范围内形成线下招聘矩阵。

(二)打造不断线网上招聘渠道。依托亳州公共招聘网搭建就业创业服务专题，扩大宣传发动用人单位及求职者提高网站使用率、点击率，引导更多我市重点企业发布用工需求信息，搭建网上对接平台，使供求双方信息实现线上匹配，常态化开展线上专场招聘会，结合我市产业特色和人才需求，持续推出各类行业性、区域性和针对不同人才类别的线上专场招聘。关注就业困难群体，推出相应人群专场。充分利用新媒体平台，联合市广电中心推出人社保障之声“空中招聘”专栏，实现了求职信息与招聘岗位信息的智能匹配以及政策资讯与对应企业、人才的智能匹配，在为各类就业人群提供就业信息服务的同时，实时更新发布各类培训信息及就业创业政策。联合亳州市人力资源产业园开展直播带岗、线上直播双选会等活动，集中发布、动态更新招聘岗位信息，积极开展简历投递、在线洽谈，为高校毕业生搭建线上就业平台。多措并举打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的亳州市全天候线上公共就业服务模式。

（三）信息归集，实现供需精准对接。完善登记返乡人员信息清单、工业企业用工需求清单“两个清单”，全面摸清求职招聘信息。依托农民工综合信息平台，登记采集110万名外出务工人员信息，包括学历、工种、务工地、月收入等，动态掌握留亳就业创业意向，有针对性地开展就业服务；摸排243家工业企业共计15756个缺工岗位信息，形成需求清单，及时更新完善并汇总发布。将“两个清单”推送到镇村，广泛发动基层干部向返乡人员宣传推介，实现镇村分包，提高就业服务的精准性。全面摸排全市681家规上企业用工需求清单，掌握全市规上企业年初计划招工数、实际招工数、现阶段缺工岗位情况，全市规上企业年初计划招工10434人、实际招工7362人、现阶段缺工4418人。外出务工高峰期间，亳州市移动公司利用大数据分析比对，筛选出当前未外出返乡人员23.59万人，市人社局通过移动短信平台为该群体发送暖心留乡短信，挽留未外出人员留亳就业创业，助力我市经济发展，进一步做好返乡人员留亳就业创业工作。

（四）全面推进建立“三公里”就业圈。依托外出务工人员信息库作为数据支撑，在全市范围内采取点面结合的方式推进“三公里”就业圈建设。全市使用统一系统平台，各县区负责组织开展本辖区内各种宣传活动；同时，以市直9个社区及县区8个社区作为重点工作开展对象，打造“三公里”就业圈示范社区，通过发挥示范引领作用，以点带面，以面带全，在全市127社区、9个街道、79个乡镇和1221个村全面推进亳州市“三公里”就业圈工作。一是各街道、社区在各小区单元口、商圈醒目处、社区服务中心设立宣传站点及张贴“社区快聘”小程序宣传海报，明确专人引导辖区内用户注册使用平台，针对特殊群体提供上门服务。二是在各镇、村设立“三公里”就业圈宣传台，制作展板、横幅等宣传物料，通过村村通广播系统持续播送宣传内容，做到人人知、户户晓，为有求职意向的镇、村劳动力提供一站式精准就业服务。

（五）强化宣传促进用工精准对接。通过“局长直播带岗”、实景体验等方式展现企业真实全貌，通过采访招聘企业HR、员工代表，对公司基本情况、用工招聘情况、薪资待遇、企业文化等方面作出详细介绍。同时实景拍摄厂区车间、食堂宿舍等企业环境，全景式解说进一步提升市内外求职群体对亳州重点企业的认知度。3月10日，市人社局局长陈长安化身“岗位推荐官”，分别介绍谓博药业、天祥药业等五家重点企业优质岗位信息，详细介绍了企业发展规模、招聘员工薪资待遇等情况，把岗位送到群众面前。同时组织用工实地观摩，让返乡务工人员参观了解企业工作环境实景。

三、存在问题

就业结构性矛盾始终存在并不断变化，已成为影响我市经济社会发展全局和稳就业保就业工作的突出问题。一方面我市部分用工单位招聘岗位劳动强度较大、劳动时间过长、岗位待遇较低，用工具有临时性、季节性等特点，员工权益难以保障，无法满足求职者就业期望；另一方面当前我市人力资源市场各类求职群体受教育文化水平及职业技能等级较低，难以满足我市重点用工单位扩大生产所需高学历、高技能人才需求，供求双方难以达成用工匹配。

四、2023年第二季度形势研判

结合我市当前企业生产发展态势及全市人力资源市场供求现状，预计2023年度第二季度人力资源市场供求总量受高校毕业生毕业季及企业生产季节性调整等因素影响，将出现大幅度的季节性增长现象。在供需市场相对旺盛的背景下，不断提高对接精准度将成为公共就业服务活动的首位需求，同时高校毕业生等重点群体就业工作将是季度工作重点，应不断创新求职用工精准对接做法，加强线上线下精准就业服务，做好重点群体就业保障工作。

五、下一步工作打算

（一）开展专项活动，强化平台支撑。全面提升线上线下招聘对接平台服务水平，积极开展“2+N”及各类专场招聘活动，做好重点群体就业工作。通过推广宣传亳州公共招聘网、人力资源市场等各类渠道，为供求双方搭建稳定平台促进用工匹配。

（二）科学指导管理，优化就业环境。引导企业结合实际放宽用工条件，合理提高薪资待遇稳定职工队伍，规范用工行为，维护职工合法权益，通过优化就业环境提高岗位吸引力。为重点招商企业、劳动密集企业配备“人社服务专员”，从岗位设置、待遇制定等方面指导企业合理招用工，提升留人能力。

（三）强化技能培训，培养专业人才。全面落实职业培训补贴相关政策，大力开展岗前培训、订单培训和岗位技能提升培训，完善职业技能培训体系，加强培训效果监督考核，切实提高我市劳动者技能水平。同时加强校企实训基地建设、校企合作专业建设促进全市校企对接，为重点用工单位培养更多专业对口、业务能力强的高学历高技能人才。

（四）加强职业指导，精准就业帮扶。发挥市级职业指导大师工作室作用，按照“一人一策”原则为各类求职群体量身定制求职就业计划，开展精准推介、重点推荐、个性化辅导，转变求职者固有观念，形成规范化、全时段、全方位、全员化的职业指导、职业介绍帮扶体系。                                                                                             

（五）建立校企精准对接平台。围绕校企合作，研究出台政策，大力支持实训基地建设、校企专业合作、学生就业推荐和继续教育等工作，用政策杠杆撬动校企合作发展。常态化开展校企互动活动，制订工作方案，细化工作措施，推动企业进校园、学生进企业，开展双向交流、实现共同提升。       

（六）发挥市场人力资源配置作用。持续推进我市人力资源服务产业园建设，支持人力资源服务机构参与就业服务供给，逐步形成政府主导、企业主体、人力资源公司主力的招工留工工作格局。由人社部门牵头探索开展到云贵川等人力资源充裕的地区招工，到沪苏浙等先进发达地区引才。

 

第一部分：人力资源市场供求分析

 

2023年第一季度，我市人力资源市场供求分析所采集数据主要来源于全市各级人力资源市场登记信息台账及各级公共招聘网后台统计数据，调查统计范围包括全市公共就业人才服务机构。

一、市场供求总体概况

2023年第一季度全市人力资源市场用工单位需求总人数为71945人，登记求职总人数46370人。需求总数环比增加27687人，同比减少5357人；求职总数环比增加15614人，同比增加5980人。一季度求人倍率（需求总人数/求职总人数）为1.55，环比增加0.11个百分点，同比减少0.36个百分点，人力资源市场总体表现为供大于求。本季度受各类专项活动开展等因素影响，市场招聘需求总量较上季度有明显增加，和去年同期相比有些许减少；求职群体总数较上季度及去年同期均有所增加，总体呈现供需“两头旺”态势。统筹做好重点群体就业工作和企业用工服务工作，全市人社部门贯彻落实党中央、国务院及省、市政府关于稳就业保就业决策部署，将多类专项活动与本市实际相结合，着力破解结构性就业矛盾，进一步扩大招工引才规模。通过积极开展“暖民心”就业促进行动、“三级三方服务千企”专项行动、春风行动暨就业援助月、“保障企业用工服务月”活动等线上线下公共就业服务活动，搭建劳动者求职和用人单位招聘高效对接通道，促进我市求职用工精准对接，推动实现更加充分和更高质量就业。本季度在市场供需均减少的背景下，求人倍率环比有所下降，同比基本持平，“三级三方服务千企”专项行动等针对性举措发挥人力资源服务机构、培训机构等多方协同作用，进一步提升招聘求职对接匹配精准度。

表1.供求总体人数

图1：2020年第一季度至今各季度供求总量对比

一、市场需求概况

1.从产业需求看，第二产业、第三产业占我市主要需求比重，第三产业比重本季度同比有所上升。本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为3.62%、27.56%和68.81%。

2.从行业需求来看，本季度制造业需求占总需求的比重最高，为20.09%，我市劳动密集生产型制造业等各类制造业企业产生扩大产能需要，对人力资源需求总量在市场占较高比重。

3.从用人单位性质划分上来看，内资企业、中小微企业仍为我市市场主体。内资企业用人需求占企业用人总需求的89.75%，有限责任公司作为用人需求占内资企业用人总需求比重最高的一类用人单位，需求占比达68.72。

4.受我市行业比例分布影响，其他、生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员三类职业群体的用人需求量在总用人需求中占比排位前三，用人需求分别为25.9%、23.68%和21.7%。

5.一季度需求大于求职缺口最大的前五个职业：药物制剂、营销员、化学合成制药工、横机工、并条工。需求小于求职缺口最大的前五个职业：小学教师、会计专业人员、文职人员、包装工、口腔科护士。

三、市场求职概况

1.针对一季度外出务工返乡人员群体总数持增长趋势，市人社局积极开展线上线下各类返乡务工群体线专场招聘活动，鼓励人员留亳就业，本市农村求职人员成为本季度人力资源市场求职主力，求职人数总占比52.28%。

2.从求职群体性别分组来看，本季度女性求职者人数占求职总人数比重较往期基本持平。

3.本季度青壮年求职群体进场求职人数总量较上季度相比有所增加，用人单位针对高校毕业生等青壮求职群体的需求持续增加，针对年龄范围在16-34岁之间的求职群体需求量占比73.18%。

4.从文化程度分布看，本季度文化程度较高的求职者群体占比有所下降，高中及以下学历求职者是本季度求职主力军，用人单位需求主要分布在初中及以下、高中、大专几类文化程度的求职者中，市场供求匹配存在结构性矛盾。

5.技能等级和职称方面，本季度无技术等级或职称的求职者群体占比86.5%，职业技能培训工作有待加强，需切实提高各类求职者技术技能等级。

四、市场供求具体情况

1.按产业、行业、单位性质分组的需求情况

（1）三大产业需求人数情况

从产业分组的需求人数看，第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为3.62%、27.56%和68.81%。伴随着我市社会经济发展，第三产业新型服务业行业领域出现就业新型增长点，第三产业成为稳就业保居民就业的重点支柱产业，同时受一季度“暖民心”就业促进行动等专项活动的积极影响，服务业用工企业招聘需求进一步得到发掘及满足，我市第三产业行业企业招聘需求数在市场需求总数占比呈现增长趋势，新兴服务业招聘企业数在我市用人单位总数中占比有所增加，环比增加5.49个百分点，同比增加16.49个百分点。以医药制造业为代表的传统第二产业用工需求数所占比重环比均有所下降，但在我市招聘需求总数中仍占较大比重。

表2.按产业分组的需求人数

图2：去年同期、上季度及本季度按产业分组的需求人数比重对比

 

（二）各类行业需求人数情况

从按行业分组的各类行业需求人数看，制造业需求人数14451人、批发和零售业需求人数13660人、租赁和商务服务业需求人数8266人，在各行业市场需求人数中排名前三位。农、林、牧、渔业为代表的第一产业行业企业需求数占总需求比重环比略有下降，但同比略有上升。受市场需求总量变化影响，制造业需求比重本季度同比、环比有所下降，但仍在我市招聘需求比重中单项占比最高，第二产业行业企业需求数在需求总人数中仍占较高比重。第三产业行业企业中批发和零售业、住宿和餐饮业等本季度有所下降，租赁和商务服务业、交通运输、邮储和邮政业需求均呈增加趋势，第三产业多个行业出现新型就业增长点。

表3.按行业分组的需求人数

行业	需求人数（人）	需求比重（%）	环比（百分点）	同比（百分点）
农、林、牧、渔业	2657	3.69	-1.04	0.76
其中农、林、牧、渔专业及辅助性活动	50	0.07	-0.47	0.03
采矿业	14	0.02	0	-0.02
其中开采专业及辅助性活动	0	0.00	0	0
制造业	14451	20.09	-6.21	-20.45
其中金属制品、机械和设备修理业	620	0.86	0.86	-0.93
电力、热力、燃气及水生产和供应业	2219	3.08	0.99	1.59
建筑业	3766	5.23	1.15	0.72
批发和零售业	13660	18.99	-4.23	13.03
交通运输、仓储和邮政业	6294	8.75	4.55	4.98
住宿和餐饮业	6258	9.07	-2.22	4.01
信息传输、软件和信息技术服务业	2714	3.77	1.99	2.06
金融业	1044	1.45	1.03	-0.42
房地产业	682	0.95	0.33	-0.79
租赁和商务服务业	8266	11.49	5.58	7.73
科学研究和技术服务业	124	0.17	0.11	-0.63
水利、环境和公共设施管理业	212	0.29	0.12	-0.16
居民服务、修理和其他服务业	6921	9.62	-2.6	-8.8
教育	653	0.91	-0.33	-2.67
卫生和社会工作	1023	1.42	0.96	0.03
文化、体育和娱乐业	597	0.83	-0.17	-0.94
公共管理、社会保障和社会组织	120	0.17	-0.01	-0.04
国际组织	0	0.00	0	0
合计	71945	100	/	/

 

 

 

 

 

 

图3：按行业分组的需求人数

注：

“农、林、牧、渔业”减去“农、林、牧、渔专业及辅助性活动”等于“第一产业”数。“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”四项合计数减去“开采专业及辅助性活动”和“金属制品、机械和设备修理业”两项和计数之差等于 “第二产业”数。“合计数”减去“第一产业”和“第二产业 ”两项合计数之差为“第三产业”数。

（三）各类用人单位需求人数情况

按用人单位性质分组来看，企业是我市用人单位需求主体，需求人数为70613人，占总需求的比重达98.15%，其中内资企业需求63376人，占企业总需求的89.75%，我市内资企业中用人需求比重最高的两类企业是有限责任公司和股份有限公司，两类企业需求人数在我市内资企业需求总数中共占比84.95%。本季度内资企业需求人数占比同比下降，环比有轻微上升，与之相对个体经营需求人数占比同比环比均有些许下降。

 表4.按用人单位性质分组的需求人数

单位性质	需求人数 （人）	需求比重  (%)	环比（百分点）	同比（百分点）
企业	70613	98.15	-0.08	1.61
其中：内资企业	63376	89.75	0.61	-6.31
国有企业	309	0.44	-0.06	-1.11
集体企业	511	0.72	-0.01	0.03
股份合作企业	1124	1.59	-0.13	-0.08
联营企业	503	0.71	-0.19	-0.49
有限责任公司	48522	68.72	23.94	7.52
股份有限公司	11458	16.23	2.78	-3.32
私营企业	529	0.75	-25.2	-7.96
其他企业	420	0.59	-0.5	-0.9
港、澳、台商投资企业	78	0.11	-0.24	-0.18
外商投资企业	78	0.11	-0.07	-0.14
个体经营	7081	10.03	-0.31	6.63
事业	118	0.16	-0.26	0.16
机关	0	0.00	0	0
其他	1214	1.69	0.33	-1.77
合计	71945	100	/	/

 

注：

合计=企业+机关事业+其他。企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经济。内资企业=股份合作企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+国有企业+集体企业+联营企业+其他企业。

2.按职业分组的供求人数及供求缺口排行情况

（一）各类职业需求与求职数量情况

从按职业分组的情况看，我市本季度需求人数排行前三的三类职业分别是其他、生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员，需求比重分别为25.9%、23.68%和21.7%，三者合计占需求总量七成以上。受产业及行业需求变化影响，生产制造及有关人员占比有所下降。求职人数数量排行前三的几类职业和上季度相同，分别是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，求职比重分别为26.96%、24.4%和14.83%。本季度我市传统制造业保持较大招聘需求，第三产业新兴服务业等行业企业对人力资源市场劳动力的招聘需求扩大是以上几类人员在供求总量中占比较高的主要原因。

表5.按职业分组的供求人数

图4：按职业分组的供求人数

 

（二）各类职业需求与求职排名情况

从职业细类看，需求大于求职缺口最大的前三个职业为药物制剂工、营销员、化学合成制药工 ，用工缺口数分别是448人、259人和231人，求人倍率分别为3.91、2.76和2.38。企业发展受市场经济导向影响，药物制剂工、化学合成制药工等专业技术人员岗位成为助力我市药企制造业等相关行业发展壮大的重要岗位，在第一季度需求数据中仍占较高比重。

小学教师、会计专业人员、文职人员三个岗位的市场求职群体则相对过剩，岗位需求缺口分别为178、151和149，求人倍率分别为0.43、0.41和0.30。一季度高校毕业生集中求职，以小学教师、会计专业人员、文职人员为代表的工作岗位在我市人力资源市场呈现出供大于求的特点。

表6.需求大于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

职业	序号	需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
药物制剂工	1	602	154	448	3.91
营销员	2	406	147	259	2.76
化学合成制药工	3	398	167	231	2.38
横机工	4	480	249	231	1.93
并条工	5	430	216	214	1.99
经编工	6	460	253	207	1.82
缝纫工	7	460	265	195	1.74
中药炮制工	8	697	504	193	1.38
纺织纤维梳理工	9	400	210	190	1.90
纬编工	10	460	272	188	1.69
裁剪工	11	460	279	181	1.65
收银员	12	390	210	180	1.86
纺纱工	13	380	205	175	1.85
餐厅服务员	14	320	173	147	1.85
整经工	15	380	234	146	1.62
织布工	16	460	316	144	1.46
印染前处理工	17	300	183	117	1.64
包装工	18	312	215	97	1.45
商品营业员	19	170	86	84	1.98
保育师	20	240	159	81	1.51

注：缺工数=需求人数－求职人数，求人倍率＝需求人数/求职人数

表7.需求小于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

职业	序号	需求人数	求职人数	缺口数	空岗率
小学教师	1	134	312	178	0.43
会计专业人员	2	107	258	151	0.41
文职人员	3	63	212	149	0.30
包装工	4	306	422	116	0.73
口腔科护士	5	24	130	106	0.18
村务和社区工作者	6	65	156	91	0.42
银行客户业务员	7	23	104	81	0.22
装饰装修工	8	122	200	78	0.61
前厅服务员	9	107	184	77	0.58
质检员	10	63	120	57	0.53
社区护士	11	23	78	55	0.29
保安员	12	45	98	53	0.46
快递员	13	60	105	45	0.57
客户服务管理员	14	33	78	45	0.42
仓储管理员	15	33	77	44	0.43
人力资源管理专业人员	16	31	74	43	0.42
中式烹饪师	17	41	83	44	0.49
保洁员	18	48	90	44	0.53
理货员	19	33	64	31	0.52
缝纫工	20	45	75	30	0.60

注：缺工数=需求人数－求职人数，求人倍率＝需求人数/求职人数

3.求职人员分类情况

（1）按求职人员身份类别分组的需求与求职情况

从求职人员身份类别分组来看，本季度占求职人员总数比重最大的群体是本市农村求职人员，占总求职人数的52.28%。此类人员同比增加12.86%，环比增加10.35%，受“招聘进镇村”“空中招聘”等专项活动积极开展的带动影响，农村求职人员进场务工数量有所增加,同时在零工市场的招聘宣传活动影响下，部分灵活用工农村求职人员求职观念有所变化，转为求职长期固定用工岗位。新成长失业青年占比环比、同比均有小幅减少，失业人员比重同比、环比有较大减少，受用工单位招聘岗位需求数量增加及招聘宣传活动频次提高的影响，失业人员群体出现小幅求职择业热潮。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

图5：按求职人员类别分组的求职人数比例图

（2）按求职人员性别分组的需求与求职情况

从求职者的性别结构看，本季度进场求职者男性的求职比重为54.86%，女性的求职比重为45.14%。本季度系列招聘活动开发如“春风送岗位，巾帼绽芳华”2023年亳州市“巾帼风采”女性专场招聘会等，提供适合女性求职者就业的新兴行业岗位，吸引进入市场求职的女性求职者群体数量占比与往期相较同比、环比有小幅度变化，市场求职人员性别比例进一步趋于均衡，女性求职者本季度求职比重同比增加4.3%，环比减少1.87%。 

表9.按性别分组的供求人数

	求职人数（人）	求职比重（%）	环比（百分点）	同比（百分点）
男	25440	54.86	1.87	-4.3
女	20930	45.14	-1.87	4.3
合计	46370	100.00	/	/

图6：各时期按性别分组的求职人数总量对比

（3）按求职人员年龄分组的需求与求职情况

从用人单位对劳动者的年龄要求看，本季度16-24岁是市场需求量最多的年龄段，市场用工单位的主要招聘需求仍面对青壮年群体。面临毕业季，从求职者的年龄构成来看，求职比重最高的是年龄段在16-24岁之间的求职人员，所占比重为45.09%，求职人数占比重最低的是年龄段在45岁以上的求职人员，所占比重为7.07%，本季度大龄求职群体进场人数同比有些许减少。本季度进入市场求职的求职者呈现青壮年群体增多的趋势，受线上招聘活动及线下广场商圈专场招聘活动的宣传带动影响，青壮年求职者群体通过积极参与线上线下招聘活动成为本季度求职主力群体。

 

表10.按年龄分组的供求人数

 图7：按年龄分组的供求人数

（4）按求职人员文化程度分组的需求与求职情况

从本季度用人需求对求职者文化程度的要求来看，用人单位的需求岗位中，24.65%的岗位对求职者的文化程度没有要求。需求单位对求职者的文化程度水平要求主要集中分布在高中及以下文化程度，本季度招聘单位中个体工商户等用人单位对学历要求有所放宽，总体来看市场对大学及以上学历的求职者群体需求同比略减。从求职者的受教育文化程度来看，初中及以下学历求职者是本季度求职主力军。我市人力资源市场按照文化程度分组的岗位供求匹配的结构性矛盾得到了优化。

表11.按文化程度分组的供求人数

 

 

 

 

图8：按文化程度分组的供求人数

（5）按求职人员技术等级分组的需求与求职情况

从技术等级分组来看，本季度需求人数中对职业资格五级（初级技能）、职业资格五级（中级技能）和高级职称人数三类人群的需求和求职人数比重同比均增加，其余各类人员比重同比下降，各级技能和专业技术仍存在较高求人倍率。本季度进入市场求职占比较大的青壮年求职者群体及返乡务工人员群体中取得各级技能和专业技术的求职者占较低比例，多数求职者缺乏岗位相应要求的各级技能和专业技术。各级技能和专业技术分组较高的求人倍率反映出现今阶段我市各类求职群体多数无技术等级和职称，企业针对技术要求较高的岗位需求缺口巨大，需进一步强化岗前培训、订单培训和岗位技能提升培训，完善职业技能培训体系，切实提高我市劳动者技能水平。

表12.按技术等级分组的供求人数

 

图9：按技术等级分组的供求人数

第二部分：企业用工监测分析

 

2023年3月末，我市80家监测企业用工总量36860 人。本季度企业整体用工逐步增加，各行业复工复产在继续，企业员工有调整或人员流失情况，但整体来看，我市用工情况比较严峻。2023年第一季度整体用工情况在稳步增长。

表13. 2023年第一季度企业用工监测表

调查期	用工类型	企业本季度末员工总数	企业本季度计划招工人数	企业本季度实际招工人数	企业本季度缺工人数	企业本季度流失员工数
2023年第一季度	普工	22992	1105	596	509	616
	技工	6941	250	80	170	55
	专业技术及管理人员	6927	100	46	54	46
	总计	36860	1455	722	733	717

 

1.用工需求情况。本季度计划招工1455人，同比减少20.4%，与2021年同期相比减少44.8%。实际招用722人，占计划招工人数的50%。

2.企业缺工情况。本季度缺工总数733人，同比减少12%，与2021年同期相比增加5%。其中，普工岗位缺工509人，技工岗位缺工170人，专业技术及管理人员缺工54人。

3.员工流失情况。本季度流失员工717人，较往期流失人数同比减少26.8%，与2021年同期相比减少20.8%。其中，普工流失616人，技工流失55人，专业技术及管理人员流失46人，分别占流失总量的86%、7.7%、6.4%。

图10：

企业用工情况对比