2023年第二季度，我市人力资源市场供求分析所采集数据主要来源于全市各级人力资源市场登记信息台账及各级公共招聘网后台统计数据，调查统计范围包括全市公共就业人才服务机构。

一、市场供求总体概况

2023年第二季度全市人力资源市场供求状况相对平稳，市场供求人数远低于今年一季度春节返乡期间的“两头旺”状态，春节已过数月，企业生产和劳动力务工已经相对稳定。本季度用工单位需求总人数为55014人，登记求职总人数36330人。需求总数相较一季度减少16931人，与疫情期间的去年二季度同比增加16125人；求职总数环比减少10070人，同比增加10599人。二季度求人倍率（需求总人数/求职总人数）为1.51，环比下降0.04个百分点，同比持平，人力资源市场总体供求状况基本稳定在合理范围。

表1.供求总体人数

图1：2020年第三季度至今各季度供求总量对比

一、市场需求概况

1.从产业需求看，第二产业、第三产业仍为我市主要产业，本季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为4.28%、45.28%和50.44%。

2.从行业需求来看，本季度制造业需求仍占总需求的比重最高，为35.11%，我市劳动密集生产型制造业等各类制造业企业产能基本恢复，对人力资源需求量在市场占较高比重。

3.从用人单位性质划分上来看，内资企业仍为我市市场主体。内资企业用人需求占企业用人总需求的92.9%，有限责任公司作为用人需求占内资企业用人总需求比重最高的一类用人单位，需求占比达54.03%。

4.受我市行业比例分布影响，生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员三类职业群体的用人需求量在总用人需求中占比排位前三，用人需求分别为40.58、25.98%和12.29%。

5.作为最大的中药材集散地，我市二季度需求大于求职缺口最大的前五个职业：药物检验员、缝纫工、中药炮制工、中药材种植员、养老护理员。需求小于求职缺口最大的前五个职业：行政办事员、纸箱纸盒制作工、保洁员、家政服务员、中式烹调师。

三、市场求职概况

1.二季度是高校学生毕业季，高校毕业生求职群体在本季度集中求职，本市农村求职人员和新成长失业青年成为本季度人力资源市场求职主力，求职人数占比分别为51.43、23.78%。

2.从求职群体性别分组来看，男性求职者占比50.62%，女性求职者占比49.38%，求职者男女比例基本持平。

3.本季度全市进场求职群体以青壮年为主，用人单位针对高校毕业生、高技能人才等青壮求职群体的需求持续增加，针对年龄范围在16-34岁之间的求职群体需求量占比67.06%。

4.从文化程度分布看，本季度文化程度较高的求职者群体占比较高，虽然高中及以下学历求职者仍是本季度求职主力军，但本季度大专及以上学历求职者占27.26%，用人单位需求也多倾向于高学历人才。

5.技能等级和职称方面，虽然我市持续开展职业技能培训等工作，增强求职者技能优势，但本季度无技术等级或职称的求职者群体占比仍达83.92%，职业技能培训工作有待加强，需切实提高各类求职者技术技能等级。

四、市场供求具体情况

1.按产业、行业、单位性质分组的需求情况

（1）三大产业需求人数情况

从产业分组的需求人数看，伴随着我市社会经济发展，第三产业新型服务业行业领域成为稳就业保居民就业的重点支柱产业，提供了众多工作岗位，第二产业需求比重较上季度也有明显增加，同时受二季度就业促进行动等专项活动的积极影响，服务业用工企业招聘需求进一步得到发掘及满足。第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为4.28%、45.28%和50.44%。

表2.按产业分组的需求人数

图2：去年同期、上季度及本季度按产业分组的需求人数比重对比

（二）各类行业需求人数情况

从按行业分组的各类行业需求人数看，制造业需求比重本季度同比、环比均有所上升，在我市占有较大比重，需求人数15836人，居民服务、修理和其他服务业需求人数6521人、批发和零售业需求人数3698人，在各行业市场需求人数中排名前三位。农、林、牧、渔业为代表的第一产业行业企业需求数占总需求比重同比、环比均有所上升。第三产业行业企业中批发和零售业、住宿和餐饮业等本季度占比较高，第三产业多个行业出现新型就业增长点。

表3.按行业分组的需求人数

图3：按行业分组的需求人数

注：

“农、林、牧、渔业”减去“农、林、牧、渔专业及辅助性活动”等于“第一产业”数。“采矿业”、“制造业”、“电力、燃气及水的生产和供应业”和“建筑业”四项合计数减去“开采专业及辅助性活动”和“金属制品、机械和设备修理业”两项和计数之差等于 “第二产业”数。“合计数”减去“第一产业”和“第二产业 ”两项合计数之差为“第三产业”数。

（三）各类用人单位需求人数情况

按用人单位性质分组来看，企业是我市用人单位需求主体，需求人数为53580人，占总需求的比重达97.39%，外资在我市投入较少，所以在企业需求人数中，内资企业需求49778人，占企业总需求的92.9%，内资企业中用人需求比重最高的两类企业是有限责任公司和股份有限公司，两类企业需求人数在我市内资企业需求总数中共占比77.2%。本季度内资企业需求人数占比和一季度相较下降，但高于去年同期。 

表4.按用人单位性质分组的需求人数

注：

合计=企业+机关事业+其他。企业=内资企业+港、澳、台商投资企业+外商投资企业+个体经济。内资企业=股份合作企业+有限责任公司+股份有限公司+私营企业+国有企业+集体企业+联营企业+其他企业。

2.按职业分组的供求人数及供求缺口排行情况

（一）各类职业需求与求职数量情况

从按职业分组的情况看，供求排名前三的职业基本匹配，我市本季度需求人数排行前三的三类职业分别是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员，需求比重分别为40.58%、25.98%和12.29%，三者合计占需求总量的近八成。求职人数数量排行前三的几类职业分别是生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、无要求，求职比重分别为36.87%、22.16%和13.63%。

表5.按职业分组的供求人数

图4：按职业分组的供求人数

（二）各类职业需求与求职排名情况

从职业细类看，企业发展受市场经济导向影响，我市药企、纺纱类企业需求缺口较大，专业技术人员岗位成为助力我市药企制造业等相关行业发展壮大的重要岗位，需求大于求职缺口最大的前三个职业为药物检验员、缝纫工、中药炮制工，用工缺口数分别是619人、454人和448人，求人倍率分别为2.66、2.9和2.2。

行政办事员、纸箱纸盒制作工、保洁员等对于技能要求较低的三个岗位的市场求职群体则相对过剩，岗位需求缺口分别为629、597和503，求人倍率分别为0.38、0.18和0.38。

表6.需求大于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注：缺工数=需求人数－求职人数，求人倍率＝需求人数/求职人数

表7.需求小于求职缺口最大的前二十个职业情况（职业细类）

注：缺工数=需求人数－求职人数，求人倍率＝需求人数/求职人数

3.求职人员分类情况

（1）按求职人员身份类别分组的需求与求职情况

从求职人员身份类别分组来看，本季度占求职人员总数比重最大的群体是本市农村求职人员，占总求职人数的51.43%。此类人员同比增加17.46%，环比下降0.85%，同时在零工市场的招聘宣传活动影响下，部分灵活用工农村求职人员求职观念有所变化，转为求职长期固定用工岗位。本季度受高校毕业季影响，新成长失业青年求职数占比较高，为23.78%，环比有小幅增加。

表8.按求职人员类别分组的求职人数

图5：按求职人员类别分组的求职人数比例图

（2）按求职人员性别分组的需求与求职情况

从求职者的性别结构看，本季度进场求职者男性的求职比重为50.62%，女性的求职比重为49.38%。市人社局鼓励企业提供适合女性求职者就业的新兴行业岗位，进入市场求职的女性求职者群体数量占比与往期相较同比、环比有小幅度增加，市场求职人员男女性别比例基本实现均衡。

表9.按性别分组的供求人数

图6：各时期按性别分组的求职人数总量对比

（3）按求职人员年龄分组的需求与求职情况

从用人单位对劳动者的年龄要求看，本季度16-24岁是市场需求量最多的年龄段，市场用工单位的主要招聘需求仍面对青壮年群体，占比34.98%。恰逢毕业季，从求职者的年龄构成来看，求职比重最高的是年龄段在16-24岁之间的求职人员，所占比重为39.84%，求职人数占比重最低的是年龄段在45岁以上的求职人员，所占比重为11.39%，本季度大龄求职群体进场人数同比增加。本季度进入市场求职的求职者呈现青壮年群体增多的趋势，受线上招聘活动及线下广场商圈专场招聘活动的宣传带动影响，青壮年求职者群体通过积极参与线上线下招聘活动成为本季度求职主力群体。

表10.按年龄分组的供求人数

 图7：按年龄分组的供求人数

（4）按求职人员文化程度分组的需求与求职情况

本季度企业用人需求对于求职者文化程度提出了较高要求，用人单位的需求岗位中，要求高中及以上学历的占61.08%，仅有17.15%的岗位对求职者的文化程度没有要求。大学学历求职者数量环比上季度也有所增加。

表11.按文化程度分组的供求人数

图8：按文化程度分组的供求人数

（五）按求职人员技术等级分组的需求与求职情况

从技术等级分组来看，总体来说，企业的发展对于员工能力提出了更高的要求，企业针对技术要求较高的岗位需求缺口巨大，本季度需求人数中对于技能和职称有要求的占比同比有所提高，为22.19%，，同时求职人数中有技能和职称的人员占比同比也有所提高，达到了16.08%。

但各级技能和专业技术仍存在较高求人倍率。各级技能和专业技术分组较高的求人倍率反映出现今阶段我市各类求职群体需进一步强化岗前培训、订单培训和岗位技能提升培训，完善职业技能培训体系，切实提高我市劳动者技能水平。

表12.按技术等级分组的供求人数

图9：按技术等级分组的供求人数